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融績效考核于無形，助人員管理更精確 申請試用

績效配置

將考核指標(biāo)逐級分解，動態(tài)完成數(shù)據(jù)配置，對應(yīng)各項上傳信息設(shè)定每項指標(biāo)分及條件，支持各部門各分支機構(gòu)等不同層級定制個性化目標(biāo)和考核指標(biāo)，各項指標(biāo)需填報或上傳的信息動態(tài)配置字段靈活設(shè)定滿足不同考核需要和場景。

考核數(shù)據(jù)

支持與工作業(yè)務(wù)系統(tǒng)緊密融合，在各系統(tǒng)中調(diào)取信息完成績效數(shù)據(jù)匯總，例如：考勤情況可通過考勤系統(tǒng)采集，系統(tǒng)亦自帶全套考勤請假體系。實時反應(yīng)日常工作成果，配置生成的各類錄入界面，實時記錄工作結(jié)果并歸檔，人性化高效填寫反饋目標(biāo)及考核指標(biāo)，匯總信息可直接作為績效評估依據(jù)。

績效考評

覆蓋績效管理全流程，完美支持企業(yè)績效評估落地，支持多種績效管理模式，支持單人評估、多人評估、矩陣評估等多種績效評估方式，支持固定量表、動態(tài)量表、自定義流程等特殊業(yè)務(wù)處理。

績效分析

績效數(shù)據(jù)快速生成各類報表化，同類型部門與單位間形成橫向比較，找到差距提升績效；全面掌控績效推進進程，發(fā)現(xiàn)問題并有效改進；支持對比分析、績效排名、歷年趨勢分析、績效過程數(shù)據(jù)分析，實施進度分析等。

案例展示

應(yīng)用亮點

  • 貼合企業(yè)工作匹配，多欄目對應(yīng)不同工作;
  • 實時反應(yīng)考核進度與完成率，督促按時完成考核并記分;
  • 權(quán)限層級清晰，考核工作可逐層提交;
  • 打分模塊全面貫穿全局，便于監(jiān)督評分;
  • 實時生成考核報表，智能形成分析圖表;